Taylor e a Administração

TEORIA CLASSICA.
Princípios da Administração Cientifica por Frederick W. Taylor.

Frederick W. Taylor causou uma enorme revolução no sistema de produção, aperfeiçoando os métodos de trabalho e o desenvolvimento da produção e mão de obra. Em sua jornada empreiteira, Taylor estudou em Harvad Law School, onde desenvolveu uma brilhante carreira universitária; trabalhando ainda em grandes fabricas conseguiu através de perspicácia e inteligência subir de cargo diversas vezes, chegando a nível de engenheiro-chefe.
Durante seu sucesso profissional, ele contribuiu fortemente para a grande mudança administrativa no setor de trabalho. Entre as propostas oferecidas para o crescimento e melhor aproveitamento, foram:
Principio de Planejamento: Onde é necessário planejar e testar o trabalho a ser feito, a fim de reduzir e assim amplificar a execução da mão de obra.
Principio de Preparo dos Trabalhadores: nada mais é que selecionar os operários para trabalhar de acordo com suas aptidões, facilitando assim o cumprimento de metas.
Principio de Controle: Taylor indicou que a partir do controle de trabalho, fica mais fácil certificar-se se o sistema cumpriu as metas estabelecidas.
Principio da Execução: onde as responsabilidades das atribuições de trabalho possam ser executadas de forma disciplinada.

Porem, Taylor era extremamente criticado por conta de suas metodologias cientificas. Logo, os trabalhadores que não se adaptaram as novas normas, concluindo que não terminariam seus trabalhos no tempo previsto, incitaram greves e protestos gerando instabilidade nas relações trabalhistas.
Contudo, as criticas somente reforçaram o mérito de Taylor em relação à Administração Cientifica. Pois, na época os conhecimentos eram precários e suas pesquisas vieram a contribuir para com a sociedade.

Entre as principais idéias para aprimorar o sistema, constavam:
Nenhum operário deve ser tratado como maquina;
Todo operário deve se especializar para ocupar o cargo estabelecido,