Teoria da administração-taylor

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA

CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1º NOITE

PROFESSOR: JULIANO

FREDERICK WINSLOW TAYLOR

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FACULDADE: PROMOVE

BHTE – 2013

ADRIANE PEREIRA BERNARDES

CYNTHIA DE FREITAS MENDES DE JESUS

EFIGENIA FIDENCIA EFREN

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO – TAYLOR

PROFESSOR: JULIANO

CONCEITO: _____________________________________________________

RESUMO

Este trabalho tem como objetivo citar a Administração Cientifica que se iniciou no começo do século XX pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor, considerado o fundador da moderna TGA (Teoria Geral da Administração) Taylor teve seguidores como (Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Barth e outros) e provocou uma revolução no mundo industrial de sua época. Seu modelo de administração foi o primeiro “manifesto revolucionário” sobre o redesenho de processos de trabalho visando aumentos radicais de produtividade e é de longe, o mais bem sucedido de todos ate hoje. O ponto de partida de Taylor fora a aplicação dos 14 princípios básicos da tecnologia de sua época ao trabalho manual. Procurou aplicar às operações manuais os mesmos princípios que os projetistas aplicavam nas maquinas no século XIX. Para tanto, identificava o trabalho a ser feito, dividindo em suas operações individuais, salientando a maneira certa de realizar as tarefas e, posteriormente seqüenciava as operações, acarretando em uma realização mais rápida e econômica. Para Taylor, a simples aplicação de métodos como divisão do trabalho, remuneração por produção, adaptação de maquinas e ferramentas e aperfeiçoamento, melhoria do meio ambiente e da mao de obra, eram suficientes na incansável busca pela melhora nos números de produção. Com o passar do tempo, os pontos evidenciados por Taylor ainda são muito presentes na administração atual. Mesmo