teorias da administração ( fayol, taylor e mayo )

TEORIA CIENTIFICA ( TAYLOR )
A teoria cientifica de Taylor estudava a empresa privilegiando as tarefas ou seja no trabalho do operário, a preocupação básica era aumentar a produtividade, operário era tratado como escravo, não podia nem respirar, trata a organização de baixo para cima da execução para direção, a adm cientifica era vista pelos operários como um artificio para fazer eles trabalharem mais, aumentando bastante o lucro do patrão e o salario do funcionário não aumentava muito apesar de trabalharem muito mais , resultado (a fadiga humana, diminuição da produtividade, perda de qualidade, acidentes , doenças)analise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos, condições de trabalho, padronização, supervisão funcional e não por uma autoridade centralizada, homem econômico, é motivado recompensas salariais econômicas e materiais . trata o operário como uma parte da maquina como uma engrenagem
Principios fundamentais:
Planejamento – substituem os métodos de observação por métodos científicos.
Preparo dos trabalhadores – seleciona os operários de acordo com suas aptidões e treina-los
Controle – controla o desenvolvimento do trabalho, para que tudo saia corretamente.
Execução – distribuir dos poderes e responsabilidades
Principais criticas :
Transformou o homem em maquina
A padronização tornaria mais ativos mas do que uma forma de racionar o trabalho
A superespecialização facilita o trabalho porem reduz a satisfação e adquire apenas uma visão limitada
Não leva em conta o lado social e humano
Propõe uma abordagem cientifica porem foi baseada em conhecimentos impiricos
Trata a organização como sistema fechado sem considerar as influencias externas.
TEORIA CLASSICA ( FAYOL )
A teoria classica da administração, de fayol estudava a empresa privilegiando a estrutura organizacional, de cima para baixo da direção para os departamentos, otimizando a estrutura da organização se chegaria naturalmente a máxima eficácia de cada uma de suas partes, fayol