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Questão 1
Na admissão de funcionário são necessários os seguintes documentos: CTPS, Atestado de Saúde ocupacional, titulo de eleitor, reservista, certidões de nascimento ou casamento, carteira de identidade, CPF, PIS, Certidão de nascimento de filhos menores, cartão da criança até 7 anos de idade, CNH, carteiras de conselhos quando for o caso.
De posse da CTPS em quanto tempo ela deve ser devolvida ao funcionário? quais as anotações essenciais?
A CTPS pode servir de prova para a existência de vínculo empregatício, mas não pode substituir o contrato de trabalho. As anotações iniciais serão feitas em 48 horas, como já mencionado, as demais serão feitas no momento oportuno, como no caso e rescisão contratual.
Questão 2
Em relação a jornada de trabalho esta poderá ser de 150, 180 ou 240 horas mensais. Quantas horas extras mensais o trabalhador poderá executar e como será calculado o valor destas horas extras?
Exemplo de cálculo de horas extras: Salário: 600,00/240 = 2,50 é o valor da hora normal 2,50 + 50% = 2,50 + 1,25 = 3,75 é o valor da hora extra. Supondo que o funcionário tenha feito 20 horas extras = 3,75 x 20 = 75,00 No contra-cheque haverá um acréscimo de 75,00 referente às horas extras. Lembrar sempre que nenhum trabalhador poderá fazer mais de 60 horas extras mensais.

Questão 3
Em certas ocasiões o funcionário tem direito a faltar ao serviço sem ser penalizado. Relacione a primeira coluna com o que for correto:
1.Casamento
2. Nascimento de filho (em relação ao pai)
3. Doação de sangue
4. Férias
5. Licença maternidade
(3 ) Poderá se ausentar do trabalho por um único dia.
( 2) É permitida a ausência por cinco dias corridos.
(5) Será concedida licença de 120 dias, podendo ser estendida em mais dois meses de acordo com nova lei.
(4) Normalmente o afastamento é de 30 dias, podendo ser diminuída em função de faltas não justificadas.
(1) Terá direito a 3 dias corridos de