talento

Talento. Uma palavra que reúne apenas três sílabas, mas que ocupa um grande espaço no âmbito organizacional. Isso não é por acaso, afinal, são as pessoas que fazem o diferencial, aquelas consideradas como talentosas que se tornaram alvo e desejo de todas as organizações. A questão é: como identificar um talento quando se está diante dele? Essa não é uma tarefa fácil, pois o potencial de um profissional pode ser podado por vários fatores. Podemos citar como exemplo, a atuação de um chefe que usa o "poder" para ofuscar e oprimir a equipe ou, então, a ausência de ações direcionadas para saber se dentro da própria organização existem funcionários que não receberam a oportunidade necessária para expressarem o valor que podem agregar ao dia a dia corporativo.
Para falar sobre esse assunto, o RH.com.br convidou Bárbara Will, diretora de Recruitment Services da Business Partners Consulting. Segundo ela, o profissional de talento tem habilidades técnicas e comportamentais diferenciadas. "Ele consegue relacionar-e dentro da organização sem perder o foco no trabalho e possui engajamento compatível com os objetivos e as necessidades da empresa", defende. Durante a entrevista, Bárbara Will pontua várias formas de identificar um talento, notadamente, durante o processo de recrutamento e seleção. Confira a entrevista a seguir e tenha uma ótima leitura!

RH.com.br - O que podemos considerar um profissional de talento, diante de um mercado altamente exigente e competitivo?
Bárbara Will - Profissionais de talento são considerados aqueles que apresentam habilidades técnicas e comportamentais diferenciadas, que conseguem se relacionar dentro da organização sem perder o foco no trabalho e que, principalmente, possuem engajamento compatível com os objetivos e as necessidades da empresa. No cenário atual, manter o comprometimento com o processo de aprendizagem, estar sempre atualizado e bem informado, possuir boa capacidade de adaptação e flexibilidade, fazem toda a diferença para a