Sociedade e Carreira

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – UERJ
FACULDADE DE ENGENHARIA – FEN
ENGENHARIA NA SOCIEDADE II

Carreira

Lia de Souza e Simões Figueiredo

Turma 03

Rio de Janeiro
Dezembro/2014
Carreira

Atualmente, a sociedade está sendo confrontada por muitas mudanças, como a intensa competição internacional, as buscas por melhorias na qualidade e na produção e todas as inovações tecnológicas. Essas mudanças têm impactado diretamente na visão tradicional de carreira que sempre foi associada a ocupação e produção e também ao sucesso e à ascensão profissional. Atualmente cada vez mais os jovens têm ocupado posições de liderança e cada vez mais pessoas estão investindo em mais de uma profissão, ou seja, em mais de uma carreira. Em estudo recente, ficou comprovado que cada vez mais as empresas investem em novas formas de trabalho, como a mentalidade de start-up que visa incentivar a visão coletiva, os e-learnings para manter os funcionários sempre atualizados, o aumento da cultura do feedback que irá diminuir as culturas hierárquicas, o uso dos serviços de nuvens que também incentiva a criação coletiva, a telepresença para que pessoas que trabalham juntas possam interagir em qualquer parte do mundo e o co-working. O co-working, principalmente, vem para mudar a noção de trabalho, fazendo com que pessoas se desloquem menos para ambientes onde estarão com pessoas da sua empresa e também de outras interagindo em tempo real com outros working centers no mundo. Um outro aspecto que está mudando a visão de carreira da sociedade é o aumento do número de jovens em posição de liderança e o aumento da permanência de pessoas mais velhas no mercado por conta da longevidade. A “segunda carreira” vem intimamente associada a permanência das pessoas mais velhas no mercado de trabalho, porque essas ao viverem mais e com mais qualidade de vida podem continuar trabalhando até mais tempo e investirem em uma segunda carreira até mesmo em áreas