sistemas de recrutamento e seleção da empresa

AVALIAÇÃO DE EXPERIÊNCIA
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Objetivo:
É um contrato por prazo determinado que proporciona ao empregador a oportunidade de observar, durante o período, o desempenho funcional do empregado na execução de suas atribuições e, ao empregado, as condições de trabalho oferecidas e sua adaptação, integração etc., além de simplificar os procedimentos por ocasião de seu término normal.
É um contrato de trabalho normal, porém com um período de vigência preestabelecido, sendo o máximo previsto em lei por 90 (noventa) dias, podendo haver somente uma prorrogação.
Como observamos na matéria de Administração de pessoal, a experiência é um período de observação do empregador, na execução das tarefas do empregado, sua assiduidade, seu comprometimento com a organização.
É importante observarmos também que nem sempre o desempenho do colaborador neste período é “totalmente verdadeiro”, pois como seu
DESEMPENHO, depende de sua efetivação na empresa com a alteração de seu contrato para prazo determinado, sua dedicação e comprometimento pode ser acima do que ele apresentára após este período.
IMPORTÂNCIA DE AVALIAR O DESEMPENHO,
As empresas inovaram seus processos de trabalho.
Diminuíram seus efetivos. Dos que sobraram, esperam desempenho, acima do normal. Querem resultados. Resultados significativos.
É necessário uma metodologia para saber de fato se os colaboradores estão ajudando a conseguir os resultados.
Se a organização está mantendo a competitividade organizacional.
A área de RH passou de um papel secundário de controle para um papel estratégico e vital.
Precisamos encontrar um método eficaz de acompanhamento das pessoas.
METODOLOGIA DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Continuidade: O processo de Avaliação de Desempenho não se resume a um momento dedicado ao preenchimento de formulários. A Avaliação