sindicato

OBJETIVO: Estabelecer normas e procedimentos referentes à marcação de pontos dos funcionários.
1) ELEGIBILIDADE
São elegíveis a esta política todos os funcionários com exceção dos gerentes, diretores, estagiários, aprendizes e funcionários que não ficam alocados na fábrica.

2) OPERAÇÃO
Todos os dias, os funcionários deverão marcar o ponto nos horários de entrada, refeição e saída no relógio mais próximo da área em que trabalham, considerando a margem de segurança de 15 min para mais ou para menos e qualquer marcação fora desses parâmetros deverão ser justificadas pelo gestor de cada funcionário.
3) JUSTIFICATIVAS
Qualquer marcação diferente do previsto para o turno do funcionário, será informada diariamente ao gestor via e-mail e este por sua vez terá que justificar em até quatro dias para que não haja o desconto na folha de pagamento do funcionário no último dia útil do mês.

3.1 MOTIVOS
Serão abonadas as faltas desde que justificadas pelo gestor no RH ONLINE e que estejam classificadas em um dos seguintes motivos:
- Greve ônibus/metro, Atraso fretado, Desastres Naturais (Alagamentos, manifestações, transito por algum acidente, etc...), Consulta médica, Trabalho externo (audiências, visitas, reuniões, treinamentos...), Faltas não justificadas, Afastamento INSS (Acidente de trabalho, invalidez ou doença), Casamento, Falecimento (Cônjuge; Ascendentes; Descendentes; Irmão; Dependente econômico), Falecimento (Tios; Sogros; Sobrinhos; Cunhados), Licenças (Maternidade; Paternidade; Atestado Médico; Atestado médico por acompanhamento), Casamento, Testemunha, Doação de Sangue, Obrigações Militares, Vestibular, Eleição.
3.2 HORAS EXTRA
Em caso de hora extra o gestor deverá apontar o motivo através do portal do gestor no RH ONLINE
- Produção (Com comunicação prévia), Manutenção de máquina, Substituição de funcionário, Fechamento, Inventário.
4) .APONTAMENTOS NÃO JUSTIFICADOS
Todas as marcações diferentes do previsto para o turno do