Sindicato

1° parte
1-Qual o índice usado para calcular o poder de compra do salário?
Rs: O índice usado foi, expressamente ajustado, que a composição do piso salarial para Vendedores resulta da somatória do salário base com a RVM (Remuneração Variável Mensal).
2-Qual foi a proposta de aumento da empresa a que se chegou ao final das negociações com o sindicato
Rs: A EMPRESA concederá a todos os empregados abrangidos pelo presente salarial de 4,7% (quatro vírgula sete por cento) sobre os salários percebidos em 28 de fevereiro de 2010
3-Qual foi a proposta de aumento da Empresa que se chegou ao final das negociações com o sindicato.
Rs: Fica convencionado entre as partes que a soma mensal dos descontos referentes à assistência médica (Plano Branco Enfermaria), seguro de vida em grupo e restaurante estará, durante a vigência do presente Acordo, limitada a 10%(dez por cento) do salário nominal mensal de cada empregado beneficiado, sendo o excedente custeado pela EMPRESA, não se caracterizando, em nenhuma hipótese, como salário utilidade.

2° parte
Caso Paulo de Tarso
A) No caso Paulo de Tarso, podemos dizer que há vínculo empregatício, pois há onerosidade/remuneração. Ele trabalha durante oito horas por dia e aos finais de semana, e seus serviços não são gratuitos – Paulo de Tarso é remunerado com um salário mínimo e ainda recebe ajuda alimentícia e de moradia.
No meu ponto de vista, sua denúncia foi correta, pois ele está apenas cumprindo seu papel de cidadão honesto com a sociedade e a comunidade, apesar de ter sido dispensado de seus serviços. Independente do ocorrido, portanto, perante a CLT ele tem todos os seus direitos trabalhistas.
B) A terceirização dos serviços de segurança da Meta Metal Ltda. foi realizada de forma regular e está de acordo com as leis 331 do TST, pois todas as suas normas e regras foram obedecidas. A segurança é uma atividade-meio e, como não implica nas atividades-fim da empresa, pode ser terceirizado.
C) De acordo com a Súmula 331 do