Ser humano nas organizações

O SER HUMANO COMO PAPEL FUNDAMENTAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES

Nesse trabalho iremos refletir sobre assuntos relacionados aos seres humanos e suas funções e obrigações como um ser social dentro das organizações, também iremos tratar de como os seres humanos se comportaram durante a história. A seguir dez valores que são imprescindíveis para que se construa um ser social nas empresas, de uma forma ética:

● Justiça: Em uma empresa o homem justo não se preocupa não só com o seu bem-estar, mas sim com o de todos; ● Honestidade: É um apreço, consideração ou estima pelas boas ações; ● Liberdade: Numa empresa eu só sou livre se o outro também for, é uma construção coletiva para que todos cresçam com dignidade; ● Responsabilidade: Ser responsável é responder pelos seus atos assumindo as consequências de suas escolhas; ● Respeito: Empenho em reconhecer em você e nos outros uma dignidade; ● Veracidade: É a expressão da verdade conforme o conhecimento da pessoa; ● Confiança: É uma atitude que aceita a lealdade, a sinceridade, a benevolência, entre outras, como valores existentes no ser humano; ● Disciplina: É a maneira pela qual os membros de um grupo se conformam de acordo com as normas preestabelecidas; ● Solidariedade: É uma assistência recíproca entre membros do mesmo grupo, é uma alteridade que supera o egoísmo; ● Espiritualidade: Esta vida terrena passa e o que fica é o que foi cultivado de bom no interior a caminho do absoluto.

Uma reflexão ética exige não somente considerações de ordem teórica, mas também uma análise histórica da vivência do mesmo, para mostrar como o homem está sendo instrumentalizado, a seguir dez situações da história:

● Filosofia Platônica e Grécia Antiga: Divisão em 3 classes distintas. Instrumentalização da pessoa em nome da natureza, que cria pessoas diferentes, colocando umas a serviços das outras; ● Feudalismo e Catolicismo: A divisão era feita através da vontade divina, existiam os sacerdotes,