SEMINARIO

TEMA: até que ponto a burocracia nacional e a desigualdade com que são tratados os funcionários na administração pode gerar a desmotivação dos funcionários concursados.
INTRODUÇÃO : no trabalho que estaremos desenvolvendo adiante terá como objetivo mostrar a realidade que vivemos em nossas repartições publicas. Estaremos falando sobre a origem dos cargos em comissão , mostraremos que relação estes terão com a burocracia nacional , mostraremos alguns modelos de gestão considerados como exemplo , abordaremos alguns problemas que ocorrem na administração publica que é o caso do nepotismo e do clientelismo.

DESENVOLVIMENTO: Para darmos inicio ao nosso trabalho vamos estar falando um pouquinho sobre a burocracia em nosso país e no mundo de forma geral. Inicialmente sistematizada por Weber enquanto forma de dominação, a burocracia se sustenta sobre o conhecimento técnico, que além de lhe conferir caráter racional, lhe transforma em instrumento capaz de assegurar alta eficiência administrativa. Isso pressupõe certa racionalidade impessoal que, guiada por regras formais que padronizam e conferem igualdade no tratamento dos casos, define com precisão as relações de mando e subordinação, mediante a distribuição das atividades a serem executadas tendo em vista os fins a que se visa.
A impessoalidade das normas, todavia, em geral termina por transformar um padrão descritivo de critérios e relações em padrão prescritivo, sem espaço para a informalidade e o desenvolvimento de noções mais flexíveis de gerenciamento, desconsiderando o elemento humano na organização. Merton (1966), em um estudo clássico, denominou esse fenômeno de incapacidade treinada, uma situação em que a preparação dos funcionários pode tornar-se inadequada em contexto dinâmico. Assim, em última instância, a rigidez burocrática produziria desajustes, fontes de conflitos potenciais entre o público e o funcionário, já que os objetivos formais se tornariam dogmas imutáveis, pois derivam da norma burocrática,