Satisfação leva a produtividade

Satisfação leva a produtividade ou produtividade leva a satisfação?

Pessoas satisfeitas em relação ao trabalho que realizam apresentam atitudes mais positivas e construtivas dentro das organizações, e o envolvimento dessas pessoas com o trabalho tem proporcionado o aumento da produtividade.

Não há algo que comprove que a satisfação leva a produtividade ou vice-versa, considerando satisfação individualmente; uma pessoa satisfeita não pode ser necessariamente considerada uma pessoa produtiva e seu rendimento pode não estar no mesmo nível que sua satisfação, no entanto ao considerar as organizações como um todo, naquelas onde os funcionários são satisfeitos o nível de rendimento e de eficácia e maior do que naquelas outras onde os funcionários são menos satisfeitos.

Tempos atrás as pessoas buscavam nos empregos grandes oportunidades de cargos importantes e salários altos, porém esta realidade tem mudado e as pessoas têm procurado se estabelecerem em empregos onde se identificam com o trabalho que executam e onde consideram que seu desempenho nele é algo muito importante e valioso para si, assim o funcionário satisfeito torna-se ainda mais comprometido com a cargo que exerce e também com a organização, tendo em vista se manter naquela determinada empresa onde gosta de trabalhar.

A insatisfação é considerada como uma das principais causas da rotatividade dos funcionários dentro das organizações, as pessoas insatisfeitas tendem a faltar mais ao trabalho, a não se comprometer com o serviço, como também buscam oportunidades de mudarem de emprego.

Um bom recurso para aumentar a produtividade nas organizações e motivar o funcionário, estimulando para que ele tenha vontade de fazer parte de todos os processos da empresa e os valorizar por isso já que eles são responsáveis pelo aumento ou diminuição da produtividade, a motivação tem que ser além de um bom salário ou de promoção tem que reconhecê-los pelo trabalho