Roteiro de preparacao negociacao salarial

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CEAD – CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM LOGÍSTICA DISCIPLINA – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PARTICIPANTES: ANDRÉ LUIZ ANTUNES DE LIMA – RA 412584 ELIANE SOUZA SOARES DE LIMA – RA 412587 GISELE PEREIRA – RA 424608 LEANDRO BANDEIRA – RA 422741

PROFESSORA YAEKO OZAKI NOVA IGUAÇU – RJ 04/2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

CAPÍTULO 1 1. – Definição de Comportamento Organizacional 2. – Comparação de dois autores sobre Sistemas Abertos e Fechados 3. – Quadro comparativo entre Sistemas Abertos e Fechados

CAPÍTULO 2 2.1 – Inovações Organizacionais 2.2 - Inovações no Brasil

CAPÍTULO 3 3.1 – Relações da figura com o trabalho em equipe

CAPÍTULO 4 4.1 – Definições de Percepção e Comunicação

CONCLUSÃO

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia, como planejar, organizar e controlar. O comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a entender melhor as atitudes dos indivíduos nas organizações, com a finalidade de alcançar resultados cada vez mais abrangentes para o sucesso das mesmas. As ameaças que as organizações sofrem vindas dos clientes, da concorrência em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico, exigem cada vez mais dedicação na melhoria das habilidades humanas no que diz respeito a ser motivado, liderar com