Resultado de pesquisa de satisfação no trabalho
Pesquisados = 80
Homens de 17 à 57 anos = 30
Mulheres de 17 à 54 anos = 50
Níveis de satisfação:
Homens
Extremamente Satisfeito – 7
Basicamente Satisfeito – 10
Pouco Satisfeito – 9
Nada Satisfeito – 3
Níveis de satisfação:
Mulheres
Extremamente Satisfeito – 13
Basicamente Satisfeito – 23
Pouco Satisfeito – 11
Nada Satisfeito – 3
Seguem alguns fatores que geram satisfação no trabalho:
1. Poucos aborrecimentos
Vale a pena o chefe conhecer as pequenas coisas que aborrecem seus funcionários diariamente. Tentar evitá-las pode gerar grande aumento na satisfação.
2. Percepção de pagamento justo
Se você acredita que outros fazem trabalho similar ao seu e ganham muito mais, isso influenciará de forma negativa na satisfação.
3. Realização
A satisfação é maior quando percebemos que estamos realizando coisas, obtendo sucesso, atingindo objetivos.
4. Feedback
Não ter um retorno se estamos ou não fazendo um bom trabalho é pior do que receber críticas. Um feedback negativo pode trazer melhorias e um feedback positivo pode fazer toda a diferença.
5. Complexidade e variedade
Trabalhos muito fáceis e repetitivos rapidamente tornam as pessoas entediadas, estagnadas e insatisfeitas.
6. Controle
Mais autonomia para as pessoas sobre como fazer seu trabalho aumenta a satisfação delas.
7. Suporte organizacional
Os funcionários precisam sentir que a empresa se importa com eles.
8. Intersecção entre trabalho e vida pessoal
Problemas no trabalho influenciam a vida pessoal e vice-versa. Quem separa melhor as duas áreas, ficam menos estressadas.
9. Início no trabalho novo
Quando começamos em um trabalho novo, nos primeiros meses nossa satisfação é maior.
10. Fácil de agradar?
Algumas pessoas são mais fáceis de agradar do que outras. Jovens geralmente