Responsabilidade social e comprometimento organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ

INSTITUTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E GESTÃO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

RESENHA – MODERADORES DO IMPACTO DE PERCEPÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS EMPRESAS NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NO SETOR CERÂMICO PORTUGUÊS

BRUNO UEMURA DA SILVA LOURENÇO - 21091

ADM075 – PSICOLOGIA DO TRABALHO

ITAJUBÁ, ABRIL DE 2013

O artigo aborda o tema responsabilidade social nas empresas, realizando uma pesquisa em uma empresa do setor de cerâmica em Portugal,com o objetivo de avaliar a influência da idade,gênero,antiguidade na empresa e função dos funcionários no comprometimento destes com as políticas de responsabilidade social das empresas. A responsabilidade social é definida como o conjunto de políticas e práticas adotadas voluntariamente pelas empresas, incorporando as dimensões ética, legal, social e ambiental na estratégia organizacional e, consequentemente, criando valor para todos os stakeholders envolvidos,segundo (Dahlsrud, 2006). Esta que de acordo com os stakeholders pode ser analisada sobre dois aspectos: Externa- são ações voltadas aos stakeholders externos(clientes,comunidade,meio ambiente,órgãos governamentais,etc) Interna- são ações voltadas para os stakeholders internos(segurança no trabalho,motivação,saúde dos funcionários,etc)

O resultado da pesquisa apontou que tanto para homens como para mulheres a responsabilidade social externa é a mais determinante para o comprometimento destes com a organização.O resultado apontado condiz com a crescente conscientização dos consumidores em relação à procura de produtos de empresas que pratiquem melhorias para o meio ambiente e a comunidade,os empregados da organização não deixam de ser consumidores.Como consumidores,independente do gênero,os funcionários valorizam muito as práticas externas de responsabilidade social da empresa. A