Resenha Critica: "o monge e o executivo"

O livro “O Monge E O Executivo” conta a história de John, um homem de negócios bem sucedido, que trabalha como gerente geral de uma empresa há mais de vinte anos. John era casado com Rachel há dezoito anos. Os dois adotaram um menino, John e, anos depois Rachel veio a engravidar de uma menina, Sara. John parecia ter uma vida equilibrada em todos os sentidos, mas ele começa a perceber que sua família e seu trabalho estavam se desestruturando. Então, aconselhado pelo pastor de sua igreja, que sugeriu que ele participasse de um retiro em um mosteiro de frades e, para agradar sua esposa, mas principalmente com o intuito de encontrar Leornad Hoffman, um dos maiores executivos dos Estados Unidos, que abandonou tudo em busca de um sentido para sua vida, que vivia neste mesmo mosteiro, John decide participar do retiro. Além de ser uma boa história, o livro nos traz importantes questões a respeito de liderança, que devemos levar conosco e em nossa prática para sempre (HUNTER, 2004).
No primeiro capitulo, John chega ao mosteiro e conhece Leornad Hoffman, que lá era chamado por todos de “irmão Simeão”. Durante sete dias, Irmão Simeão, compartilharia com John e mais cinco pessoas, alguns princípios de liderança que mudaram sua vida (HUNTER, 2004).
No primeiro encontro, Simeão disse que, “Ouvir é uma das habilidades mais importantes que um líder pode escolher para desenvolver.” (HUNTER, 2004). Isso está de acordo com o que nos dizem Clajus e Pastore (2009), pois para eles, ouvir o liderado promove uma relação de equilíbrio entre ele e o líder e, por tanto, através desse equilíbrio é possível um real processo de liderança. Além disso, a liderança deve ser encarada como uma relação de troca, a iniciativa de ouvir primeiro pode ser a chave para uma maior empatia entre o líder e seus liderados. Um dos participantes lhe indaga a respeito de Simeão se referir a líder e liderança e evita gerente e gerência, ele explica que gerência não é algo que você faça para os outros, você