Relatório do filme "Amor Sem Escalas"

RELATÓRIO DO FILME AMOR SEM ESCALAS

BREVE RELATO

O filme Amor sem Escalas faz uma crítica a respeito dos processos de demissão adotados pela empresa para quem o executivo Ryan trabalha, decidindo programar um método de “desligamento mecanizado”, ou seja, através de uma videoconferência.
Diante da situação, é possível observar como o próprio Ryan se sente ameaçado quando percebe que já não precisará atuar de forma pessoal, retirando-o de uma zona de conforto no qual está acostumado.
Para diminuir gastos, a empresa contrata Natalie, recém-formada que apresenta o novo projeto ameaçador para a carreira de Outplacement, posto este no qual Ryan passou muitos anos demitindo trabalhadores de empresas em colapso econômico, de maneira fria sem nenhum tipo de sentimento, tentando convencê-los de que perder o emprego não significa o fim, mas que pode ser também o recomeço para uma nova vida e a realização de novos sonhos.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

A demissão de trabalhadores é um momento muito delicado, por não termos certeza de como será a reação de cada pessoa diante de uma situação que de alguma maneira desestrutura emocionalmente, e na maioria das vezes acaba afetando a história de vida de cada um.
No filme, quando Natalie criou e apresentou a ideia do seu projeto, ela não tinha ideia do impacto que tal ferramenta embora lucrativa para a empresa interessada pudesse causar na vida daqueles trabalhadores. Era visível a reação de mal estar e impotência que cada pessoa sentia diante da notícia de demissão ou como eles mesmos chamavam, “desligamento”, uma palavra tão forte, passando a impressão de que na realidade não se tratavam de pessoas e sim de máquinas que seriam desligadas. A necessidade de algumas empresas impactadas pelo período de fortes crises econômicas se vê obrigadas a demitir parte de seus funcionários, uma situação desagradável, mas como única saída para que possam continuar operando em seus serviços.
Neste sentido, quando o homem coloca o