Relatório do filme Amor sem Escala

Gestão de Pessoas:
Relatório: Filme Amor sem escalas

No filme são apresentadas como técnicas de demissão perguntas e respostas e pela abordagem direta no processo de demissão, recolocação no mercado é oferecido por um pacote de compensações para minimizar a frustração. Ryan é contratado para dar consultoria ultplacement (as empresas contratam essa prestação de serviço para demitir um grande número de funcionários) e sua carreira está acima de tudo e o trabalho é a única motivação da sua vida. Todo treinamento e desenvolvimento do trabalho ocorrem através das palestras e o acompanhamento posterior. A estratégia utilizada pela empresa é a recolocação no mercado por meio de uma consultoria ultplacement e inovação com projetos de Nataly, a nova consultora. Há uma grande rotatividade pessoal, um número alto de demissões e Ryan ministra palestra incentivadora para tornar a demissão menos dolorosa. A demissão de pessoas ocorre de forma direta (feita pessoalmente) e indireta (feita pela internet). Quando Nataly é contratada para trabalhar com Ryan, ocorre um choque de gerações entre ambos. Nataly se choca com as ideias ultrapassada de Ryan e ele a acha muito inexperiente para exerce tal função. A grande diferença de idade entre eles também contribui para os conflitos da relação, mas Nataly absorve muito bem as técnicas de Ryan e consegue mostrar sua capacidade. Ryan reconhece a competência de Nataly acaba aceitando suas ideias inovadoras, inclusive quando ela questiona sua vida solitária, mostrando-lhe a importância da vida em família, que só agrega ao sucesso na vida profissional.