Regulamento interno

REGULAMENTO INTERNO

O presente Regulamento integra o contrato individual de trabalho. A ação reguladora nele contida estende-se a todos os empregados, sem distinção hierárquica, e supre os princípios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidação das Leis do trabalho.

A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece por todo o tempo de duração do Contrato de trabalho, não sendo permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento.

Da Admissão

A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica e médica e mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado.

O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou convenção coletiva, pode ser prorrogado uma única vez.

Casos de readmissão serão analisados e aprovados pela Diretoria respectiva, somente após três meses do desligamento.

Dos Deveres, Obrigações e Responsabilidades do Empregado

Todo empregado deve:

cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, atenção e competência profissional; obedecer às ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos; sugerir medidas para maior eficiência do serviço; observar a máxima disciplina no local de trabalho; zelar pela ordem e asseio no local de trabalho; zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as anormalidades notadas; manter na vida privada e profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado e com a reputação do quadro de pessoal da Empresa; usar os meios de identificação pessoal estabelecidos; prestar toda colaboração à Empresa e aos colegas, cultivando o espírito de comunhão e mútua fidelidade na realização do serviço em prol dos objetivos da Empresa; informar ao Setor de Pessoal qualquer modificação em seus dados pessoais, tais como estado civil, militar, aumento ou redução de pessoas na família, eventual mudança de residência, etc.; exibir o cartão de