Recursos humanos*-*

Perguntas sobre éticas na empresa:
1.Há ambiente de crescimento profissional ?
R: Sim, observamos sempre o trabalho e o desempenho do funcionário para darmos uma chanche para que ele cresça dentro da empresa . Não só ele como a empresa também cresce junto com seus funcionários.
2.A privacidade (telefonemas, e-mails) é respeitada ?
R: Sim , todos respeitar o outro no telefone e nunca mexem em e-mails do seus colegas de trabalho.
3.Normas trabalhistas e de saúde são respeitadas ?
R: Sim, procuramos sempre atender as normas da empresa sobre os funcionários.
4.Práticas abusivas, como assédio sexual ou arrogância, são combatidas ?
R: Sim, sempre pois os funcionários que trabalham com a gente tem total liberdade de falar de qualquer situação que esteja ocorrendo dentro da empresa.

Citação ética e comportamento organizacional:
Os valores pessoais e empresariais podem vir a conflitar, nem todas as pessoas trazem valores éticos na sua cultura pessoal, assim, é papel da empresa educar este colaborador de forma a prevalecer a ética dentro da organização. De acordo com Arruda (2009, p. 52) “cada pessoa, por sua formação familiar, religiosa, educacional e social, atua conforme determinados princípios. No dia a dia, os valores individuais podem coincidir ou conflitar com valores da organização, que caracterizam a cultura organizacional”. Se a ética for caraterística forte da cultura organizacional, todos os colaboradores entenderão facilmente de que esta é forma de se fazer negócios dentro da empresa.
REFERÊNCIAS:
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de. Código de Ética: Um instrumento que adiciona valor.
São Paulo: Negócio Editora,