Recursos humanos

Desenvolvimento do Tema

O estágio foi realizado na área de Departamento Pessoal, porém, as atividades iniciais foram desenvolvidas para possibilitar maior familiarização com os funcionários, produtos, ferramentas de trabalho e clientes da empresa. Ao participar da atualização de dados cadastrais do quadro de funcionários, foi possível conhecer as informações relevantes (cargos, salários, benefícios, etc.) para que a empresa controlasse os direitos e deveres de seus colaboradores. Através do cadastro de novos produtos e a manutenção do acervo existente, colaborei com a organização destes produtos nas mais diversas categorias. Atividade semelhante foi realizada no cadastro de clientes e isso me proporcionou um melhor entendimento sobre o sistema informatizado utilizado pelas lojas, principalmente na utilização dos mais variados relatórios e consultas que permitiam a verificação da situação atual de qualquer funcionário, produto ou cliente da empresa. Posteriormente as atividades foram direcionadas para a área de Recursos Humanos, onde inicialmente, foi percebida a necessidade de melhorar a motivação dos funcionários, pois havia um alto índice de absenteísmo. A partir desta necessidade, apliquei aos colaboradores um treinamento sobre motivação, utilizando vídeos, dinâmicas e atividades aprendidas em sala de aula, com o intuito de capacitar os funcionários a desempenhar seus cargos, tornando o ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, portanto, consegui aplicar a teoria na prática através do estágio. Atuando nos processos administrativos da área de Recursos Humanos, realizei diversos cálculos referentes à folha de pagamento dos funcionários, tais com:

Horas Extras:

É todo período excedente á jornada contratual acordada. Não se faz necessário o exercício do trabalho, mas estar a disposição do empregador configura-se hora extra.

DSR:

Todo empregado urbano, rural ou doméstico tem direito ao Repouso Semanal