Recursos humanos

QUESTÕES DA DISCIPLINA ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO
1-Quais as vantagens que a empresa teria se contratasse co autonomia de horário (horário flexível)? A flexibilidade de horário torna – se uma exigência física e psicológica, cada pessoa é influenciada pelo meio em que vive, tem sentimentos e emoções, e são levadas pelas situações em que as rodeiam. Os empregadores conseguem um resultado satisfatório, pois através da flexibilidade de horário, os empregados se sentem motivados a aumentarem sua produção.
A eficiência administrativa advém do desempenho e satisfação das pessoas que realizam o trabalho. O sucesso de uma empresa está diretamente ligado à gestão do administrador e o bem estar do funcionário.
Não se podem exigir resultados se a empresa não oferece o mínimo de condições e conforto para os trabalhadores, porém, supõe – se que quanto melhor a qualidade de trabalho, melhor e maior a produção obtida.

2-Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com autonomia de horário? Ter a opção de adequar meus horários juntamente com minhas necessidades pessoais, pensando no crescimento da empresa e no meu bem estar, pois através de minha própria satisfação poderá me empenhar cada vez mais para o crescimento da empresa.
Poderei buscar novas oportunidades, cursos, especializações, dentre outros, para meu crescimento profissional e melhor remuneração, tendo sempre em foco, minhas responsabilidades com o trabalho e o cargo que me é confiado.
3 -Agora faça um breve relato sobre a nova era em que vivemos (era pós – industrial, era da Informação ou sociedade do conhecimento), abordando sobre o ambiente das organizações e o estereótipo ideal do homem atual das organizações frente esta nova realidade retratada pelo texto acima.
2.4 Por fim leia o artigo do jornal “ O Estado de São Paulo” (28/02/2013) – Caderno “ Economia & Negócios”, sobre a decisão da Yahoo em acabar com o trabalho em casa.

4) Por fim leia o artigo do jornal “ O Estado