Recursos Humanos

1. Práticas de Recursos Humanos
2. PARTE II
3. a) Jornada de trabalho; b) Adicionais e DSR; c) Trabalho da mulher; d) Cálculos adicionais.
4. Certa vez um homem encontrou uma enorme pedra em seu caminho e ficou pensando como poderia passar por ela. Após avaliar resolveu começar a quebrá-la, e após longo período do dia não atingiu seu objetivo – que era ver o tamanho da pedra reduzido o suficiente para seguir seu caminho - assim resolveu desistir e voltou exausto para sua casa. A pedra permaneceu no lugar. E noutro dia, outro homem encontrou a pedra no mesmo caminho e também tendo que continuar seu percurso, avaliou, e resolveu talhar a pedra. Passadas oito horas de trabalho, com uma parada para descansar, pensou... “Vou para casa e amanhã continuo, pois hoje não tenho mais forças, criatividade e motivação”. E assim foi dia- a-dia, até ele conseguir abrir uma fenda na pedra e passar. Após esse dia pensou: “mais vale um pouco por dia com bons resultados, que um dia todo sem resultado algum”. Natanael do Lago
5. O que é jornada de trabalho?
6.  A CF 1988 art. 7º inciso XIII e CLT art. 58, passaram a determinar que a jornada de trabalho não ultrapassasse as: 8 horas diárias e 44 horas semanais  Para todos os fins legais, admitidas pela jurisprudência um empregado tem carga de: 220 horas mensais
7. PROFISSÃO LIMITE HORAS / DIA Bancários 6 horas Telefonista 6 horas Operadores cinematográficos 6 horas Jornalista 5 horas Médico 4 horas Radiologista 4 horas Deve-se considerar que algumas atividades, por força de lei ou acordo coletivo, possuem jornadas especiais, por exemplo:
8.  Férias;  Repouso semanal remunerado;  Descanso entre duas jornadas de trabalho;  Intervalo para repouso e alimentação;  Repouso de 10 min. a cada 90 min. Trabalhados;  Feriados civis e religiosos.
9.  A CF estabelece no seu art. 5º, inciso I que homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações. No art. 7°, inciso XX prevê incentivos específicos, visando à proteção do trabalho