Recursos Humanos

A importância dos Recursos Humanos nas empresas

São os Recursos Humanos que, atentos aos anseios pessoais e ao ambiente social dentro da organização, procuram inserir programas de qualidade de vida no trabalho, organizando ações de formação, e politicas de incentivos financeiros e de bem-estar. De modo geral, a gestão de Recursos Humanos tem as seguintes funções e atividades: planejamento de Recursos Humanos, recrutamento e seleção, integração dos Recursos Humanos, análise e descrição das funções, avaliação de desempenho, remuneração e incentivos, higiene e segurança no trabalho, formação profissional e desenvolvimento pessoal e auditoria de Recursos Humanos. Por exemplo: o planejamento de Recursos Humanos consiste em identificar o que deve ser feito para conseguir os colaboradores necessários a concretização
Dos objetivos da empresa. Para que esse planejamento saia bem feito é necessário que os gestores de HR conheçam a natureza dos objetivos da organização, o conhecimento do mercado de trabalho e das disponibilidades internas, assim como terem o domínio de técnicas de planejamento. No recrutamento os RH tem de arranjar meios de atrair candidatos capazes de ocupar determinados cargos ou desenvolver determinadas tarefas na organização (recrutamento externo). Na seleção a fase posterior ao recrutamento os RH têm de optar pelos colaboradores mais adequados para as funções da empresa. Segue-se a integração do novo colaborador, também cabe aos RH usarem de todos meios para o novo integrante se sinta bem na empresa, normalmente são eles que fazem as apresentações, tanto das instalações como dos novos colegas. A partir daqui é só introduzi-los em suas novas funções e preparar a avaliação do desempenho, todos os anos, os colaboradores são avaliados, esta avaliação consiste em verificar se o colaborador conseguiu cumprir suas funções propostas com êxito. Também cabe ao RH medir o sentimento dos colaboradores em relação aos regulamentos, as regras, aos