Recursos Humanos

Universidade do Vale do Itajaí
Centro de Ciências Sociais Aplicadas a Gestão
Curso: Administração
Disciplina: Recursos Humanos
Professora: Justina da Costa Rodrigues
Acadêmicos: Marcus Guedes
Monique Pavesi
Nycholas Vahldick

Objetivo do Curso: Formar profissionais com domínio da Ciência da Administração, comprometido com os pressupostos Éticos, que promovam de forma crítica, reflexiva e responsável, o desenvolvimento sustentável, das organizações e da sociedade em geral.

Objetivo da Disciplina: Assimilar os procedimentos teóricos que fundamentam e definem as políticas e práticas de Administração de Recursos Humanos, analisando as principais atividades dos processos e os impactos no mercado de trabalho para reconhecer as organizações como grupos estruturados de seres humanos, com múltiplas relações entre si.

Glossário
Administração de Recursos Humanos:
“A ARH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direto do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética e etc. (...) Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto a aspectos internos da organização, como a aspectos externos ou ambientais." (Chiavenato, 1994, p. 174).
Atividades:
Ciência da Administração:
"A administração constitui a maneira de fazer com que as coisas sejam feitas da melhor forma possível através dos recursos disponíveis, a fim de atingir objetivos." (Chiavenato, 1994, p. 153)
Crítica Reflexiva e Responsável:
Desenvolvimento Sustentável:
"O conceito de Desenvolvimento Sustentável foi introduzido e intensamente difundido a partir de 1987 no relatório Brundtland, sendo este último resultado das análises feitas pela Comissão Mundial sobre o Meio Ambiente e o Desenvolvimento, criada em 1983 pela Assembleia Geral das Nações Unidas. Uma das características do relatório Brundtland, o que inclusive o fez ser bem aceito pela comunidade internacional, é o