Recursos humanos

1 - Fale um pouco sobre a sua última experiência profissional.
O entrevistador que saber quais eram as atividades do profissional no emprego anterior, e avaliar se ele desempenhou competências que estão em acordo com o perfil da empresa no qual ele está se candidatando.
2 - Qual a competência em que você mais se destaca, e a que tem a desenvolver?
O objetivo é saber se o candidato está bem situado com o que ele tem de bom para oferecer para a empresa. E se tem consciência das coisas que precisa melhorar.
3 - Fale um pouco sobre a sua vida pessoal.
O recrutador quer conhecer o contexto familiar do candidato. Em casos de trabalhos onde o profissional precisa viajar, por exemplo, é preciso saber se ele tem filhos pequenos, se tem disponibilidade para viajar e se tem com quem deixar os filhos com alguém nesse caso.
4 - O que você espera da empresa? O que tem a oferecer?
O objetivo é testar o real interesse do candidato pela vaga, perceber a motivação dele em trabalhar na empresa.
5 - Daqui a 5 ou 10 anos onde você pretende estar?
O recrutador que avaliar a motivação, a disposição do candidato, a sua vontade de trabalhar na empresa. Se faz planos para o futuro profissional ou se a empresa é mais uma em sua vida.
6 - Como você lida com as mudanças no seu local de trabalho?
Objetivo: testar a capacidade que o candidato tem de se adaptar e conviver com mudanças, se ele é flexível.
7 - O que você tem feito para manter-se atualizado no mercado?
O entrevistador quer saber se você é um profissional acomodado, ou se está sempre antenado nas mudanças do mercado e preocupado em se desenvolver.
8 - Fale sobre uma contribuição marcante que você deu para a empresa onde trabalha/trabalhou.
Objetivo: testar o comprometimento do entrevistado com o trabalho.
9 - Como você organiza seu tempo para cumprir as metas propostas pela empresa?
O recrutador que descobrir como você lida com questões de pressão, e se sabe organizar o seu tempo entre trabalho e família.
10 - O