Recursos Humanos

1) Como é feito o processo de recrutamento interno da Herbarium ?
O RH faz uma avaliação para saber se existe vaga disponível a ser suprida internamente. Após a confirmação começam as etapas do processo de maneira efetiva. A vaga é divulgada para os funcionários através de edital, onde são indicados os requisitos exigidos para quem desejar concorrer àquela oportunidade.
Em seguida o RH realiza as inscrições dos candidatos que preenchem os requisitos solicitados e aplica provas escritas, quando for necessário. A próxima fase é a realização de entrevistas com um profissional de RH, bem como o gestor da área que está oferecendo a vaga. Se precisar, também serão usados testes e dinâmicas de grupo. Caso o colaborador seja aprovado em todas as fases, ele irá participar de um programa de integração e passar por um treinamento adequado para assumir sua nova função.
2) Cite e explique os instrumentos utilizados neste processo de recrutamento?
*Planejamento de Pessoal: Quando o RH faz uma avaliação para ver se existe vaga disponível.
*Analise de Cargos: A vaga é divulgada para os funcionários através de um edital, onde são indicados requisitos exigidos para quem deseja concorrer àquela oportunidade.
*Política Salarial: Não podem concorrer ao processo de recrutamento interno aqueles candidatos que recebam salário superior à função, cuja vaga esteja disponível.
*Avaliação de Potencial: A empresa observa a disciplina e o desempenho do colaborador na atual função, a compatibilidade salarial com a nova atividade, se o candidato atende aos pré-requisitos da vaga disponível.
*Plano de Carreira: A empresa procurar valorizar seus talentos internos para que eles conquistem uma nova colocação, pois acreditam que a maior motivação é mostrar que o colaborador tem chances de crescer profissionalmente.
*Treinamento: Caso o colaborador seja aprovado, ele participa de um programa de integração e passa por um treinamento adequado, para que