Recursos Humanos

"Mais conhecido como RH, os recursos humanos é uma parte importante da empresa. O setor é responsável por selecionar os funcionários que tenham o perfil da empresa, orientá-los, treiná-los e avaliá-los. É sua função equilibrar as necessidades pessoais com as necessidades da empresa.
O mercado de trabalho tem uma demanda constante por profissionais da área, já que ela é necessária em toda empresa. Além do setor de Recursos Humanos dentro de uma empresa, existem muitas consultorias de Rh focadas em áreas específicas, como é o caso da empresa de Julia. Os empregadores costumam priorizar aqueles formados em administração, por ser uma faculdade que dá uma visão integrada do funcionamento de uma empresa. Mas os formados em psicologia também são importantes, já que o tratamento com as pessoas é uma parte essencial do trabalho.
A gestão de pessoas se divide em: provisão de recursos humanos; aplicação de recursos humanos; recompensar pessoas; manutenção de recursos humanos; desenvolvimento de recursos humanos; monitoração de recursos humanos.
O Recrutamento e seleção Tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. Os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros, ou por conjugação de vários destes, dependendo da política ou práctica da organização. Uma seleção objetiva, isenta, criteriosa e ajustada, além de ser o espelho de uma organização, acaba contribuindo bastante para a performance de uma empresa.
Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de Recursos Humanos da organização.
Seleção de pessoal é a escolha dos candidatos recrutados que melhor se ajustam no cargo em aberto. O objetivo básico da seleção de pessoal é escolher e classificar os