Recursos Humanos TRABALHO

Comportamento organizacional
É a forma em que a pessoa ou indivíduo reage aos estímulos a sua volta. Pode ser consciente: exemplo: cumprimentar um conhecido ou inconsciente: coçar ao ser picado por um inseto. Comportamento organizacional se preocupa com o que cada pessoa faz nas empresas e como se desempenham, esse é o objetivo ajudar os gestores a explicar, prever e controlar o comportamento humano, acho que este estudo é fundamental num ambiente de trabalho pois estamos nos relacionando com vários tipos de pessoas , com crenças diferentes e devemos agir de modo correto para não atrapalhar a produtividade do trabalho.
Este conceito ajudará a melhorar a produtividade, dando motivação e ás adequações sendo um sistema aberto (sistema fechado é um sistema que não está aberto á modificações).
A maiêutica que significa a verdade está no interior de cada pessoa.
Para Freud o indivíduo nasce com um tipo de comportamento, mas para Sullivan o comportamento é gerado a partir de momento pessoais ,dependendo das ocasiões.
Visão sistêmica é ver a empresa como um todo e entender como funcionam e se integram nos seu processO, como se relacionam entre si

A mudança faz parte do cotidiano das pessoas e das organizações. Tanto as empresas como os cientistas têm se ocupado do estudo desse tema, em função da sua DIFICULDADEe profundidade no que se refere A conseqüência , enfocando principalmente as pessoas nele envolvidas. Conforme Beer e Nohria (2001), 70% das iniciativas de mudanças falham, sendo a perda de foco e a resistência das pessoas os principais entraves para o alcance dos objetivos da mudança. Isso tem resultado em um alto custo para as organizações, seja em nível humano ou econômico. A mudança organizacional bem como as formas de resistência das pessoas à sua implantação não são fenômenos recenteS

UM LIDER NA GESTÃO DE MUDANÇAS A mudança é uma característica da natureza como um todo, tanto da realidade que nos cerca como de nós mesmos. Tudo ao nosso redor