recurso humanos

Introdução

Gestão de negócios, Estratégia de Comportamento da organização do conhecimento, Organização de mudanças, gestão de pessoas é cada vez mais necessário,e desenvolver habilidades de gestão na atualidade.
Independente da formação específica de cada profissional, muitos destes processos de gestão são comuns às diversas áreas do conhecimento. É o caso da gestão de pessoas, que se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar, conviver, gerenciar as pessoas. Desta forma as organizações empresariais brasileiras enfrentão o desafio de reestruturação e enfrentão a necessidade de permanente modernização de seus processos produtivos,para fazer frente ao cenário competitivo do mercado internacional, tantos em seus aspectos internos e externos. O conteúdo do trabalho passa a exigir atividades mais complexas,como as cognitivas,capacidade de diferenciação,responsabilidade,adaptabilidade habilidade relacional e capacidade de crescimento.

MUDANÇA ORGANIZACIONAL
O processo de competição atual das organizações e a constante mutação das necessidades e desejos dos indivíduos refletem em uma demanda permanente.
Pesquisas apontam que 70% do fracasso dos executivos, não ocorrem por falta de uma visão e definição de estratégias para suas organizações, mas sim por falha no processo de implementação. Gerenciamento do Relacionamento com o Cliente (CRM), mais de 2/3 dos projetos falham no processo de implementação.
O posto-chave aqui é entendermos que o processo de implementação de novas estratégias, implica diretamente em provocarmos mudanças internas na organização. Essas pesquisas nos levam ainda, a uma reflexão de como encaramos e gerenciamos um processo de mudança em nossas organizações.
Muitas vezes, partimos da premissa de que se definirmos uma estratégia adequada,