RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Matéria: Recrutamento e Seleção
Gestão de Recursos Humanos

ENTREVISTA

1ª) Fale-me sobre você e qual a sua experiência neste ramo de atividade?
O candidato deve ter em mente uma resposta breve mais ou menos memorizada, mas não pode transparecer que é uma resposta preparada.
Deve mencionar somente atividades que tenham a ver com o que gosta e faz de verdade, não deve entrar em assuntos que não conhece.
Pode descrever o que já realizou na sua vida profissional, focando naquilo que se relaciona com a vaga.
Se não tiver experiência específica, deve mencionar seus conhecimentos, experiências, vivências e tentar se aproximar o máximo possível.
(Conhecer um pouco do candidato / Avaliar comunicação, como se expressa /Saber sobre a experiência / Quais atividades exercia / Se tinha atividades extras)

2ª) Porque deixou o seu último emprego?
Independente das circunstâncias, o candidato deve manter sempre um toque positivo.
Não deve mencionar problemas graves da organização anterior, ou de conflitos com os seus superiores ou colegas de trabalho.
Deve dizer que saiu por uma razão positiva, como a procura de uma nova oportunidade profissional, crescimento profissional, etc.
(Investigar qual o motivo do seu desligamento / se o relato é voltado para o negativo ou positivo)

3ª) O que conhece sobre esta organização? Porque você quer trabalhar nesta organização?
O candidato deve buscar informações sobre a organização antes da entrevista.
Deve coletar o máximo de informações, qual o nome da empresa, que setor atua, quais são seus produtos e serviços, reputação no mercado, concorrentes, etc.
(Verificar se o candidato procurou informações sobre a empresa / Grau de interesse / Que tem iniciativa para buscar informações /Saber o motivo da escolha do candidato)

4ª) Conte qual é a sua capacidade para trabalhar sobre pressão? Porque acha que vai se adaptar bem a este emprego?
O candidato pode dizer que gosta de alguns tipos de pressão, e pode dar