recrutamento e seleção

ATIVIDADE ESTRUTURADA PRODUTO – 2
SIMULANDO O PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO DE UMA EMPRESA.

JN Construtora S/A
• Aspecto primordial na JN Construtora S/A tem sido nosso foco na disciplina organizacional dos diversos setores da empresa.
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• O constante aperfeiçoamento de todos os processos funcionais, aliado ao investimento tecnológico e à qualificação dos nossos quadros, têm nos gerado eficiência na operação dos negócios, num setor cada vez mais exigente e competitivo.
JN CONSTRUTORA S/A
• TEMPO DE EXISTÊNCIA: 35 ANOS
• ÁREA DE ATUAÇÃO: CONSTRUÇÃO CIVIL
• NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS: 350
• TIPO DE ESTRUTURA: ORGÂNICA
DESCRIÇÃO DO CARGO PRETENDIDO
Recrutamento misto
• Aquele que aborde tanto fontes internas como fontes externas de recursos humanos.
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• Para que seja possível aproveitar o capital humano da empresa, e também poder captar novas visões do ambiente externo.
O recrutamento interno foi feito através de divulgação da vaga no quadro de avisos da empresa e através de uma circular interna.
• O recrutamento interno foi feito através de divulgação da vaga no quadro de avisos da empresa e através de uma circular interna.
• O recrutamento externo foi feito através de anúncio em jornal e agências de emprego.
SELEÇÃO
• 1ª etapa:
• Após a captação dos currículos dos candidatos foi feita a primeira triagem de acordo com o perfil almejado pela empresa, ou seja, foi feita a avaliação dos requisitos básicos inerentes a vaga, sendo chamados 20 candidatos para a 2ª etapa do processo seletivo.
• 2ª etapa:
• Foi realizada uma entrevista com os vinte candidatos para, de forma coletiva, conhecer um pouco mais do candidato, de sua vida, suas expectativas e entender suas aspirações.
• Foi aplicada uma dinâmica de grupo
• Essa entrevista foi realizada pela psicóloga da empresa.
• Essa etapa eliminou 12 candidatos.
Dinâmica de Grupo
• Criar um boneco com as seguintes características:
• Boca – um balão com uma frase que represente seu lema de vida;