Recrutamento e Seleção

OBJETIVO GERAL:

Atualmente a melhora contínua dos processos empresariais exerce forte influencia na organização, a competição se torne cada vez mais significativa à presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional só poderá ser atingido com e departamento de RH munidos de colaboradores preparados.
Buscar profissionais qualificados e um desafio constante, dependendo do cargo oferecido se torna difícil encontra pessoas capacitadas para exercer as funções.
A melhor condução do processo de recrutamento e seleção irá refletir de forma essencial dentro da organização.
E um processo desgastante, mas quanto maior o número de candidatos que você entrevistar, melhor o quadro que obterá da qualidade dos candidatos. Daí a necessidade de ter possibilidade de selecionar, entre os candidatos, visando manter ou aumentar a eficiência da organização.
RECRUTAMENTO DE PESSOAL
Segundo Chiavenato (1991), recrutamento é um serie de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização são fases de um mesmo processo de recursos humanos na organização. Um desafio constante para organização é conseguir candidatos para as vagas disponíveis. Para poder contratar pessoas qualificadas, a organização precisa ter um grande número de candidatos, a fim de poder escolher entre eles.
O processo de recrutamento começa a partir da necessidade da organização, que se origina por motivos diversos, onde formalmente e emitido pelo requisitante da área, através de Requisição de Pessoas (RP), que segue fluxo predeterminado pela organização, ocorre por motivo de substituição ou aumento de quadro de funcionários.
Através da RP é verificada a existência de algum candidato adequado disponível nos arquivos; caso contrário, deve recrutá-lo através das técnicas de recrutamento mais indicadas para o cargo.
O responsável pelo recrutamento escolhe os meios (interno, externo ou
(Misto), de acordo com as