recrutamento e seleção

• O que é Dinâmica de Grupo?

A dinâmica de grupo surgiu em 1914 fundamentando-se de que o homem vive em

A técnica de dinâmica de grupo era utilizada somente na área de treinamento, mais

recentemente, o método foi sendo utilizado para a seleção de pessoal, pelo fato da

dinâmica fornecer uma rica informação do individuo, mesmo antes do trabalho.

A aplicação da dinâmica, não é para dar solução aos problemas que surge, a finalidade

das dinâmicas é despertar nas pessoas a responsabilidade individual.

Ao aplicador da dinâmica cabe esclarecer as situações, atender os candidatos e avaliar

cada participante com: Liderança; Comunicação; Espírito empreendedor; Conhecimento

profissional; Cooperativismo; Aptidões; Personalidade; Inteligência e outros fatores

• A Importância da Dinâmica no Processo Seletivo

Todo candidato que procura uma oportunidade de trabalho se dispõe a ser "testado",

dentro da visão da empresa que procura um bom profissional para a vaga que esta

disponível. E uma maneira de "testar" os candidatos são as dinâmicas de grupo.

Podemos observar algumas características do candidato, como por exemplo: a

flexibilidade, atitudes de situações conflitantes, ética, como ele se porta em grupo,

etc. Porém o selecionador precisa ser totalmente imparcial, ter sensibilidade, e ser

coerente para observar os candidatos. As dinâmicas devem ser aplicadas conforme o

perfil do cargo a ser preenchido, assim podendo o selecionador a ter mais possibilidade

de selecionar o candidato de maneira objetiva. Existem vários tipos de categorias

de dinâmicas de avaliadas, motivação, integração, dinâmicas de apresentação e

• Desenvolvendo a Liderança

A dinâmica aplicada em sala foi para destacar um Líder no meio de muitas pessoas com

qualidade. E assim achar um candidato que vai levar o diferencial para a nossa empresa.

Estávamos em três selecionadores um aplicando à dinâmica e os outros dois estavam