Recrutamento e Seleção

NORMA DE PROCEDIMENTO DE
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

FINALIDADE

Definir os critérios e procedimentos relativos ao processo de Recrutamento e Seleção de colaboradores.

ABRANGÊNCIA

Todo o processo de contratação de mão-de-obra da Empresa XXXXXXXXXXXX

REGRAS GERAIS

DIRETRIZES BÁSICAS

Esta norma se aplica a todas às necessidades de contratação de mão-de-obra, seja, efetiva, temporária ou estagiária.

Sempre que possível priorizar os Recursos Humanos internos, através do desenvolvimento e aproveitamento dos potenciais existentes.

Avaliar a real necessidade da inclusão de ex-colaboradores no processo, cabendo nesse caso à aprovação da Diretoria da Área.

SOLICITAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

O formulário de “Solicitação de Recursos Humanos” – Anexo 1- representa o instrumento através do qual as áreas deverão utilizar para solicitar o preenchimento de uma posição efetiva, temporária ou estagiária.

RECRUTAMENTO

Compreende o conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das empresas abrangias por essa norma.

RECRUTAMENTO INTERNO

Consiste no conjunto de procedimentos, que visa identificar dentro do quadro de funcionários das empresas abrangidas por essa norma, candidatos potencialmente qualificados a ocupar determinada vaga.

RECRUTAMENTO EXTERNO

Compreende o conjunto de recursos e técnicas, que visa atrair e captar no mercado candidatos potencialmente qualificados a ocupar determinada vaga.

SELEÇAO

É o conjunto de procedimentos e técnicas dirigidos para à avaliação do grau de ajustamento dos candidatos recrutados (interna ou externamente) aos requisitos do cargo e perfil desejado. Identificando as condições de desenvolvimento profissional e de adaptação ao ambiente de trabalho e a cultura das empresas abrangias por essa norma, com o objetivo de recomendar à área solicitante aqueles candidatos mais adequados ao cargo, para que o responsável pela