Recrutamento e Seleçao

Resumo; Recrutamento Interno, Recrutamento Externo e Recrutamento Misto.

Na empresa estudada,o RH é pequeno tradando-se de uma única pessoa e com uma media de 50 colaboradores, ocorre o recrutamento misto,ou seja o recrutamento interno e externo quando necessário. O recrutamento interno ocorre quando surge uma vaga, então gera a oportunidade para um dos colaboradores que já esta dentro da empresa, tornando assim mais rápido, e também motivador para os demais pelo fato de abrir portas ou oportunidades para aqueles que almejam outros cargos. Nós como Gestores implantaríamos uma reunião para que aja melhor a comunicação entre todos para citar qual a vaga e o que se espera dela. E colocaríamos também uma vaga de Supervisão para abranger como um todo as expectativas e os objetivos de cada equipe e gerentes da Organização. Dando assim a oportunidade para um colaborador de dentro da empresa, qualificando e certificando se for o caso, e em ultimo caso abriríamos vaga para um de fora, porque queremos valorizar os profissionais já existentes. O recrutamento externo ocorre de uma certa forma pensado como o famoso ‘networks’, para não haver tantas ocorrências como ligações ou muitos currículos desnecessários, porém nós como supostos Gestores em RH, implantaríamos em um site um espaço voltado para Recrutamentos e Seleção, ao objetivo de selecionar pessoas extremamente competentes e direcionadas aos cargos, colocando assim nossos interesses e vantagens. Implantaríamos também para a melhoria um fator de suma importância, Entrevista coletiva, individual e redação para sabermos mais sobre a pessoa, seus objetivos, suas criatividades e assim tornando cada vez mais competente e forte nossos clientes de dentro e de fora da empresa para fins o lucro, o bem estar e a comunicação.