Recrutamento e selecao

EMPRESA: NEXTEL TELECOMUNICAÇÕES S/A

Nº de Funcionários: hoje a Nextel conta com mais de 6.500 funcionários.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

NÍVEIS:

OPERACIONAL

O recrutamento em geral é externo abordando candidatos reais, que estão procurando emprego ou pretendendo mudar de emprego) como potenciais (que não estão interessados em procurar emprego), avaliando a exigência do cargo, experiência requerida, habilidades exigidas, grau de instrução necessário priorizando que está cursando nível superior. A Nextel utiliza os seguintes meios de recrutamento externo:
Agências de empregos (Randstad);
Internet (site vagas.com);
Indicação de funcionários ( “indique um amigo”). Neste se a pessoa indicada for selecionada, passar pelo processo, treinamento e permanecer após o tempo de experiência o funcionário que indicou recebe uma bonificação;
Banco de currículos no site da empresa.

O recrutamento da Nextel visa atrair e cativar candidatos que sejam adequados ao interesse da empresa, exigindo profissionais atualizados, competentes, capazes de resistir a pressões, equilibrados emocionalmente e principalmente que “vistam a camisa da empresa”.

Após o recrutamento é realizada a pré-seleção por meio da entrevista inicial (apresentação pessoal), características dos candidatos correlacionadas com os requisitos exigidos pelo cargo com o profissional de RH da empresa ou de agências de empregos e aplicação de testes (raciocínio lógico, português, matemática e digitação. Os candidatos que forem aprovados nesta primeira etapa são encaminhados para a segunda fase que consiste na dinâmica de grupo realizada geralmente por uma profissional de Rh formada em psicologia. A terceira e última etapa é com o gestor (gerente, supervisor, etc.) da área. O candidato que for aprovado em todas as etapas e aceitar a vaga é encaminhado para o programa de integração (explicação preliminar sobre a empresa, regras de conduta, informações sobre benefícios e planos, deveres e