RECRUTAMENTO E SELECAO

2. CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL
O Plano de benefícios apresentado neste trabalho teve como base informações coletadas através de um questionário que foi respondido por 24 (vinte e quatro) pessoas na área onde a empresa está instalando sua sede.
A maioria é casada e sem filhos, os que tem filhos, estão entre um e dois por casal e ambos trabalham fora.
Em relação a estabilidade profissional, fica claro no gráfico (Anexo I), que eles buscam um registro em carteira, porque sabem que em caso de acidentes, doença, aposentadoria tudo isso está segurado no presente e no futuro de cada um. Outro ponto que nos chama atenção é a busca por um emprego que lhe proporcione um Convênio Médico devido a situação crítica que vivenciamos hoje no país.
Apesar de algumas ambições, percebemos que as pessoas estão acomodadas na sua área de conforto, não querem e não estão buscando uma melhora no futuro. Não estão se programando, fazendo um planejamento do que querem daqui há alguns anos. Então visando uma melhor Qualidade de vida aos nossos colaboradores apresentamos nosso Plano de Benefícios, que poderá ser alterado a qualquer momento através de uma pesquisa de satisfação de clientes internos que será realizada a cada trimestre pelos gestores das áreas.
EXECUÇÃO DO PLANO DE BENEFÍCIOS

 Férias: O funcionário poderá escolher a data de sua saída desde que atenda ao calendário da empresa. Será concedida sempre em 30 (trinta) dias descanso. Deverá ter início sempre no primeiro dia útil da semana. O empregado que tiver interesse em iniciar suas férias em outro dia da semana, bem como ainda a política anual de férias das empresas, deverá ser comunicada ao Sindicato dos Trabalhadores.
 13º. Salário: Será pago em duas parcelas conforme manda a Lei, sendo a primeira em 30 de novembro e segunda parcela paga juntamente com as médias de horas extras e adicionais e seus descontos legais no dia 20 de dezembro.
 Aposentadoria: Aos colaboradores que já são aposentados e trabalhando