Recrutamento vantagens e desvantagens

INTRODUÇÃO: O QUE É O RECRUTAMENTO?
O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) é uma atividade muito complexa,
Realizar um recrutamento que vise interesse das empresas e valorize o processo com uma opinião direcionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar aquele que será o seu maior investimento.

QUAL O PAPEL DO RECRUTAMENTO?

De um modo genérico, poder-se-á dizer que o Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Pode-se ainda dizer que Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.
É a atividade que antecede a seleção.

RECRUTAMENTO INTERNO: VANTAGENS

Mais econômico, a empresa economiza porque os custos são menores, mais rápido maior índice de segurança, é uma maneira de reter talentos na empresa, fonte poderosa de motivação para empregados, os funcionários são estimulados e valorizam a empresa aproveitamento de investimento feito, desenvolve um espírito de competição entre o pessoal.

RECRUTAMENTO INTERNO: DESVANTAGENS

É necessário que os candidatos tenham potencial de desenvolvimento para poderem ser promovidos (tirar uma licenciatura não é motivo suficiente). Potencia a conflito de interesses (x pessoas e y posições) e inter-hierarquias, dificulta a mudança, mantém inalterada a base do capital humano na organização, aumento da média de idades, princípio de Peter.

RECRUTAMENTO EXTERNO: VANTAGENS

Entrada de sangue novo experiências novas para a organização, enriquecimento dos recursos humanos, promoção da mudança organizacional (Hábitos/Rotinas/Práticas), aproveita o investimento feito pelo sujeito ou pela concorrência, aumenta o capital intelectual, aumenta a relação da empresa com o exterior.

RECRUTAMENTO EXTERNO: DESVANTAGENS

É mais demorado