Qualidade de Vida no Trabalho

Alda Maria Vicente Ericka Cristiane da Silva Selma Roseni Lins Sidney Santana Pereira RESUMO Esse estudo configura-se em uma pesquisa transversal e de abordagem qualitativa e foi realizada no setor de faturamento de um hospital privado na cidade do Recife-PE, tendo o objetivo de investigar o nvel de motivao de seus colaboradores buscando saber se os mesmos se sentem motivados no exerccio da profisso analisando se a empresa proporciona chance de crescimento e se demonstra preocupao com a qualidade de vida de seus colaboradores analisando tambm se existem atividades dentro da organizao que visem amenizar a tenso causada pelas atividades profissionais. Na coleta de dados foram entrevistados 15 colaboradores de ambos os sexos e os mesmos responderam a um questionrio composto por perguntas semi-dirigidas relativas ao tema. Como resultado verificou-se que 70 de tais colaboradores declaram estar motivados com o trabalho, 30 nunca esto ou raramente esto motivados. Apesar dos resultados, apenas 10 dos entrevistados consideram ter o devido reconhecimento profissional, sendo que, 20 afirmam que nunca tm e 70 referem que o reconhecimento s manifestado de forma espordica. Dos entrevistados, 8 afirmam que a empresa apresenta chances de crescimento para o colaborador, 50 acreditam no haver possibilidades e 48 acham as chances remotas. Com relao comunicao entre os nveis hierrquicos, 70 afirma ser pssima ou regular, apenas 30 afirmam ser boa. 100 dos entrevistados afirmam haver na empresa periodicamente pesquisas relacionadas ao clima organizacional, entretanto, todos afirmam no existir atividades que visem amenizar a tenso causada pelas atividades exercidas. Como concluso verifica-se que apesar de grande parte dos entrevistados afirmarem estar motivados com o trabalho, a maioria relata no ter reconhecimento profissional, no ter chances de crescimento e sentir dificuldade na comunicao com seus superiores. Referem tambm no haver programas que visem amenizar as tenses causadas