Qualidade de vida no trabalho

INTRODUÇÃO: As empresas que visam à qualidade de vida no trabalho entendem que os colaboradores são de fundamental importância para o andamento e o sucesso do negócio. Por isso os benefícios e as conveniências oferecidas têm a finalidade de proporcionar aos colaboradores e seus dependentes, acesso a diversos recursos.

Esse é um dos papéis da área de Benefícios e Serviço Social de uma empresa com essas características: facilitar o acesso dos colaboradores aos serviços e conveniências de que a mesma dispõe.

OS PRINCIPAIS BENEFÍCIOS REAIS SÃO:

GINÁSTICA LABORAL: Implantação e execução do programa de Ginástica Laboral.
ACADEMIA NA EMPRESA: Implantação e administração de academia na empresa.
PERSONAL TRAINER: Profissionais habilitados e experientes nesta área.
ORIENTAÇÃO POSTURAL: Diferenciada, personalizada e realizada no posto de trabalho.
ANÁLISE ERGONÔMICA: Serviços de consultoria e análise para empresas.
SIPAT: Participação na SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho) com gincanas, teatros, divulgação e palestras sobre qualidade de vida.

GINÁSTICA LABORAL: Benefícios da Ginástica Laboral

A GL (Ginástica Laboral) vem por meio de exercícios físicos, proporcionar diversos benefícios tanto para os trabalhadores como para as empresas que usufruem da sua prática. Se realizada de forma adequada e bem orientada, a ginástica proporciona melhora em todos os aspectos que envolvem o bem estar do ser humano e consequentemente esta contribui para o aumento da produtividade e do lucro para as instituições empresariais. A ginástica laboral beneficia não apenas os trabalhadores, mas todos os aspectos envolventes do mundo do trabalho.

ACADEMIA NA EMPRESA: Implantação e administração de academia na empresa.

Com uma academia montada dentro da empresa, os colaboradores ganham um espaço de lazer para usufruírem nas horas vagas. Esse espaço, além de proporcionar uma alta melhora na condição física dos participantes, proporciona também