qualidade de vida no trabalho

Qualidade de vida no trabalho A sociedade percebe que a qualidade de vida e a saúde são ativos importantes, envolvendo dimensões física, intelectual, emocional, profissional, espiritual e social, mal adequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos empregados e na saúde financeira das empresas. Baixa motivação, falta de atenção diminuição de produtividade e a alta rotatividade criam uma energia negativa que repercute na família, na sociedade e no sistema médico. O ambiente de trabalho e a saúde emocional e física em vantagem competitiva, tendo plena convicção estratégica de que quanto mais eliciar satisfação, mais retorno terão em produtividade, criando assim a visão de uma organização mais privilegiada, competitiva e equilibrada. O propósito de um programa de qualidade de vida ou promoção de saúde nas organizações é encorajar e apoiar hábitos e estilos de vida que promovam saúde e bem estar entre todos os funcionários e famílias durante toda sua vida profissional.
CARGO E SALÀRIOS A rotatividade interna, cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidade e qualificações necessárias para o desempenho da função ,a situação de mercado , os salários serão estabelecidas conforme os padrões de mercado para cada cargo com responsabilidade, a administração de cargos e salários da empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. Nenhuma gestão de recursos humanos pode desprezar a implantação de um plano de cargos e salários, a definição de cargos e salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos, além de subsidiar o desenvolvimento do plano de carreiras. Para a implantação e um programa de cargos e salários e gestor deve primeiramente elaborar uma descrição de cargo, focalizando em um conjunto amplo de tarefas e resultados finais, sem