QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Como base na entrevista e visita feita com o coordenador pedagógico na instituição, pode observar que o SENAI (Steno Lopes) possui ações para promover a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), pelo que foi demonstrado o resultados da nossa pesquisa devia ter uma impacto positivo, como foi, mas não tanto como o esperado, isso porque à uma falta de interesse dos funcionários pelas ações, como de divulgação pela organização. Todos os funcionários conhecem os recursos de QVT oferecidos, mas na pratica nem todos desfrutam por não perceber os benefícios de tais ações. Isso ocorre por setores, exemplo, o pessoal da parte administrativa e do curso auxiliar administrativo conhecem as praticas de QVT e o que a instituição disponibiliza em um nível mais alto, o pessoal dos cursos eletroeletrônica, metal mecânica e mecânica em nível médio, e pessoal da marcenaria e gráfica no nível mais baixo.
Foi detectado também que ações sociais como funcionário do mês, só é desfrutado na parte administrativa e limpeza causando um “ciúme” nos demais setores, existe para todos a confraternização trimestral de aniversariantes, a parte administrativa alega que sua função por ser monótono necessita de ações de QVT para incentivar o seu pessoal que os níveis mais baixos.

Vejamos pontos positivos e negativos encontrados na pesquisa:

Pontos positivos mais vistos Pontos negativos mais encontrados Ambiente agradável de se trabalhar Expansão da comunicação
Poucos conflitos Mais atividades físicas
Estabilidade Eventos sociais, parabenizando a equipe
Clube para lazer Gincanas, maratonas, torneios
Busca pela inovação Conversa com Psicólogos
Interesse em sempre melhorar a QVT
Ascensão de Carreira

Como base nos estudos da OAPCE, empresa da área de QVT, o que foi observado no SENAI (Steno Lopes) é que se tem um dos melhores ambientes de trabalho da região, os conflitos e as queixas em relação a outras organizações, são consideradas como “vaidade” dos