Qual é o melhor metodo Taylor x Henry

Qual é o melhor metodo Taylor x Henry

Taylor desenvolveu uma forma inovadora de pagar os funcionários, que consistia em estabelecer uma meta diária de produção para todos, premiando com salários melhores aqueles que mais produzissem e reduzindo valores no caso de quem apresentasse produção abaixo da média.
Henry Lawrence Gantt, amiga de Taylor e preocupado com o desenvolvimento pessoal do homem faz diferente: um salário base fixa mais prêmios por produção.
O que vocês acham de um e outro? Relacione pontos que ousam satisfação e insatisfação no trabalho.

Pensando como um gerente, a proposta oferecida por Taylor é mais vantajosa, pois beneficia os funcionários que se esforçam mais recompensando-os com um melhor salário, enquanto paga menos para os que produzem pouco. Então faz com que os eles sempre se esforcem para que consigam manter seu salário, fazendo com que a produção seja sempre o maximo possível .
Também faz com que aja uma maior rotatividade no quadro de colaboradores, pois os que não conseguem atingir a produção geralmente optarão por conseguir um emprego de salário fixo.Entrando novos e assim manterão um nível alto nível de produção sempre.
Como colaborador não é o ideal pois não saber seu salário verdadeiro trás uma insegurança muito grande, não podendo se programar corretamente para pagar suas contas por outro lado é claro que por um período de tempo trás vantagens pois se conseguirem ter uma grande produção receberá mais , entretanto quando se recebe uma proposta de emprego com ordenado fixo opta-se por ele por tem maiores garantias.
No caso da proposta de Henry, como gerente ela é menos vantajosa, pois trás a acomodação aos funcionários, vendo que eles geralmente optam por uma maior qualidade de vida, trabalhando menos e se preocupando mais com a família.Tendo um constante salário muitas vezes não se importam em aumentar a produção e receber mais.
Permite uma menor rotatividade de funcionários , mantendo uma equipe mais tempo junta,