Psicologia organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

A Psicologia Organizacional (PO) é nome mais utilizado que se dar ao conhecimento multidisciplinar da conduta das pessoas dentro dos grupos estabelecidos estruturalmente e funcionamento das empresas organizacionais. Ainda que ela seja considerada uma especialização das ciências em relação ao comportamento dos indivíduos, apesar de tudo ela ainda é caracterizada como interdisciplinar por causa de suas relações com outras ciências, exe.: Administração, Biologia, Economia, Recursos Humanos, etc. Que, além disso, tem estudado muito sobre o comportamento e o desempenho dos indivíduos no ambiente de trabalho manifestando um caminho de independência em relação às necessidades, os valores e as perspectivas de um processo no desenvolvimento industrial sendo que neste quesito, a Psicologia Organizacional contribui expressivamente, na forma e na ampliação da forma predominadora de trabalho na era industrial que é o chamado emprego. Durante as décadas entre as duas Guerras Mundiais, a Psicologia Organizacional expandiu-se para a maioria das áreas em que é utilizada atualmente. À medida que as organizações foram crescendo, elas contrataram Psicólogos para atender a muitos de seus crescentes problemas funcionais, principalmente os relacionados com a produtividade (SPECTOR, 2006). De tal modo, que a produção científica e a técnica da Psicologia Organizacional funcionam como elemento chave da legitimação do processo de institucionalização do trabalho servindo de exemplo nas teorias de administração dos últimos cem anos. Porém nos primeiros anos de existência, a Psicologia Organizacional ostentou muitos problemas técnicos cruciais para o funcionamento do fluxo de produção dentro da hierarquia empresarial, racionalizado e, de modo repetido, direcionando-se somente ao capital. Por causa dessa situação, aliada a uma estratégia de administração, ela se desenvolveu apenas como instrumentos de gestão, envolvida em controvérsias que rondam as teorias da