psicologia organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – Psicopatas do Trabalho
Cleidy
Heloísa
Lucas

1) O que mais chamou a atenção do grupo ao lerem a reportagem?
A impressionante proporção de psicopatas nas empresas. É difícil acreditar que exista tamanha quantidade de pessoas com este distúrbio tão próximos de nós.

2) O que pensam sobre o que Carlos fez com Luana no início da reportagem?
Ele utilizou de sua frieza para eliminar uma concorrente em potencial, característica marcante de um psicopata, o que em um primeiro momento os coloca em destaque em empresas que motivam a competição.

3) Um psicopata é necessariamente um assassino? Explique.
Não. Ele procura satisfazer seu prazer. Algumas vezes é preciso eliminar algumas pessoas que impedem seu progresso, o que não implica necessariamente em matar. Na reportagem temos o exemplo de Carlos, que acabou com a carreira de Luana ao expor uma conversa casual para seu patrão.

4) No texto aparecem 10 pistas para identificar um psicopata. Elenque e explique 5 que mais chamaram atenção do grupo.
Manipulação; imprudência; frieza; ausência de empatia e de remorso.
Essas pistas nos chamaram atenção pois identificam uma parte do psicopata que, por muitas vezes, é a que mais faz com que ele tenha sucesso em suas ações. Um psicopata manipulador e frio dentro de uma grande empresa vai chegar a cargos altos rápido. Nada melhor para obter resultados forçados do que a capacidade de não se importar com ninguém, sem contar a imprudência para tomar decisões, que apesar de ser um possível ponto negativo, com um pouco de sorte pode ser altamente positivo.

5) Qual o cuidado que os entrevistadores devem ter ao selecionarem candidatos que parecem “adequados” para o cargo? O que o grupo sugere de ferramenta?
Algo interessante que muitas empresas já fazem é a dinâmica de grupo, seria viável se a empresa implementasse uma dinâmica voltada para a competição e trabalho em equipe, pó seja, dois temas contrários para que fosse identificado algum