Psicologia organizacional

Sistema de Ensino Presencial Conectado administração bacharelado
Sistema de Ensino Presencial Conectado administração bacharelado

wilka mirella rocha nogueira

wilka mirella rocha nogueira

fundamentos de administração iii fundamentos de administração iii

Formosa do Rio Preto-Bahia
2012

Formosa do Rio Preto-Bahia
2012

wilka mirella rocha nogueira wilka mirella rocha nogueira

fundamentos da administração iii fundamentos da administração iii

Trabalho de Psicologia Organizacional apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia Organizacional.

Orientador: Prof. Monica M. Silva.

Trabalho de Psicologia Organizacional apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia Organizacional.

Orientador: Prof. Monica M. Silva.

Formosa do Rio Preto-Bahia
2012
Formosa do Rio Preto-Bahia
2012

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO

2 DESENVOLVIMENTO

3 CONCLUSÃO

4 REFERÊNCIAS

INTRODUÇÃO
O objetivo do desenvolvimento organizacional é mudança da cultura e melhorar o clima da organização. A mudança é uma transição de uma situação para outra situação diferente. O processo de mudança implica em transformação, perturbações, que resulta em adaptação, renovação e revitalização.
Nesse trabalho irei apresentar a vida de um rapaz da cidade pequena, que tinha um sonho de ser um empresário, ter o seu próprio negócio. Até que resolveu mudar para a cidade grande para correr atrás dos seus sonhos.
Irei mostrar como é ser um empreendedor de sucesso. Como é correr atrás dos seus sonhos, de lutar pelo o que realmente quer. Como ele lutou e luta para está sempre correto no que está fazendo, tanto em relação aos seus clientes como também em relação aos seus funcionários.

DESENVOLVIMENTO A Psicologia é uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de