Psicologia do trabalho

Uma abordagem da Psicologia do Trabalho, na presença do trabalho

Uma abordagem da Psicologia do Trabalho, na presença do trabalho
(An approach of Work Psychology, in the presence of work)
Carlos Eduardo Carrusca Vieira∗ Vanessa Andrade Barros∗ Francisco de Paula Antunes Lima∗∗∗

Resumo O presente artigo discute fundamentos e pressuposições freqüentemente utilizados como ponto de partida para a compreensão dos fenômenos ligados ao trabalho, que o colocam como um mero “apêndice”. Com base na discussão dos conceitos de trabalho prescrito e trabalho real, dos marcos teóricometodológicos da ergonomia, ergologia e da psicologia materialista, o texto aponta as implicações problemáticas de tais perspectivas e apresenta a abordagem da Psicologia do Trabalho, para a qual a experiência do trabalho real e dos trabalhadores se configura como categoria central na compreensão da subjetividade, do desenvolvimento do sujeito e dos processos de saúde/doença, como a concebe Yves Clot. Relata-se aqui a experiência do projeto de pesquisa/extensão “Conexões de Saberes sobre o Trabalho”, realizado na perspectiva metodológica da “Comunidade Científica Ampliada” e do “Dispositivo Dinâmico a Três Pólos”. Discutemse os fatores que conduzem ao assédio moral, que, analisado sob a ótica do “trabalho real”, é reconfigurado como “assédio psicossocial”. Palavras-chave: Trabalho; Psicologia do Trabalho; Ergologia; Ergonomia; Subjetividade.
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Texto recebido em março/2007 e aprovado para publicação em abril/2007. Mestre em Psicologia pela Universidade Federal de Minas Gerais, professor na Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – Unidade São Gabriel, e-mail: [e-mail] Doutora em Sociologia pela Université de Paris VII, professora da Universidade Federal de Minas Gerais, e-mail: [e-mail] Doutor em Ergonomia pela Université d’Aix en Provence, professorda Universidade Federal de Minas Gerais, email:[e-mail]

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