Psicologia do trabalho

Relato Psicologia do Trabalho

A partir da leitura do texto extraído do livro de Spector, pude perceber e compreender que a área da Psicologia Organizacional está ligada ao cotidiano de todos de forma direta ou indireta, por fazermos parte de uma organização, precisarmos ou simplesmente utilizarmos os benefícios gerados pelas organizações, sejam elas governamentais ou privadas. Esta área tem uma grande amplitude dentro dos ambientes das organizações pois assume responsabilidades de estudo/pesquisa e aplicação do lado humano delas e nelas, caracterizando-a como uma forma de aplicação da Psicologia (Psicologia Aplicada). Ela pode ter limites sutis em relação a outras áreas da psicologia nos ambientes das organizações, como a Psicologia do Trabalho, porém a Psicologia Organizacional visa as questões mais voltadas a subjetividade no sentido de individuação das pessoas e não no sentido prático da execução de atividades dos trabalhadores necessariamente. Assumindo-se as duas principais formas de atividade dos profissionais da área, que são a pesquisa e a aplicação delas, a pesquisa tem grande importância e estímulo, estando ligada em grande parte à Academia, o que também remonta ao seu surgimento que se deu por Psicólogos acadêmicos e experimentais na resolução de problemas de organizações e também por influência de outras áreas como Engenharia e Administração, executando atividades basicamente relacionadas a produtividade e a eficiência organizacional. Com a identificação da influencia da socialização nas organizações, a área começou a também abranger novos estudos e aplicações e ganhou grande expansão a partir da Segunda Guerra, pois teve sucesso na sua aplicação neste meio e vem se desenvolvendo com o tempo a fim de trazer melhorias as organizações e bem-estar aos trabalhadores.