Psicologia do Trabalho

Psicologia do Trabalho

Aluno: Adriano Gonçalves da Silva
Técnico em Segurança do Trabalho – Turma 09

Santa Cruz do Sul, 25 de abril de 2013.
Trabalho pode ser definido por diversos conceitos dependendo de diversas bases teóricas, se por parte econômica, sociologia, psicologia, enfim. Dos tempos antigos em que se definiria por um trabalho forçado ou até mesmo escravo, que colocavam pessoas em serviços obrigatórios pelo simples fato de serem escravos, tratados como mercadorias destinadas por um tempo ou na maioria das vezes até o fim de seus dias como um ser que seria obrigado a servir seu proprietário em todos os tipos de afazeres;
O mundo mudou e este tipo de trabalho perdeu lugar até se tornar ilegal e ser praticamente extinto, nos dias de hoje a definição de trabalho pode ser muito mais ampla do que na época da escravidão. Tem-se a idéia quando se houve a palavra trabalho, como sendo algo braçal, de esforço físico e cansativo, ou de algo que exigiria uma dedicação vinda de uma parte, transformando, criando, enfim fazendo qualquer coisa palpável em troca de retribuições financeiras. Porém hoje existem diversos tipos de trabalhos, diversas formas de gasto de energia ou desprendimento de tempo e dedicação intelectual geralmente em troca de uma recompensa. O trabalho é um termo ligado a algo nobre, algo que já se semeia desde o início da percepção humana que é algo que lhe enriquece, que lhe enche, que lhe tornará uma pessoa melhor, sendo como for o tipo de desprendimento, qual tipo de força ou energia será gasta para exercê-lo mas a palavra trabalho já o traz a idéia de algo correto.
Porém, trabalho não pode ser definido com a simples idéia de troca de um serviço, um desprendimento, em troca de uma recompensa salarial; É muito mais profundo se pensarmos nesse termo como o engajamento em um ofício dentro de um determinado ambiente ou cultura organizacional, uma cultura